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海尔4名员工午休被开除,工作4个月公司说不合格辞退有赔偿吗

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发表于 2024-4-1 20:29:09 | 显示全部楼层 |阅读模式
1,工作4个月公司说不合格辞退有赔偿吗
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。


2,海尔紧急回应4员工午休被开事件海尔此次回应是否有诚意



青岛海尔集团的四名员工因为在午饭过后午休,被巡查的人员发现,随后拍下照片开除这四名员工,此次海尔的行为引起了广泛的关注和议论。有人曝光了海尔集团中的一份文件—“关于中午脱岗睡觉的通报”。因为这四名员工没有即使的回到自己的工作岗位,而在咖啡厅里面午休,于是公司决定开除这四位员工,并且当周内必须走完离职的所有流程。针对这件海尔集团开除员工的时间,人民视频孩子啊微博上提出了质疑,企业员工是否拥有午休的权利。而后海尔集团人力资源平台发布情况说明这四位员工并不是在休息的时间内午休的,而是在工作时间在公共的场所午睡。这一行为违反了海尔集团员工的行为规范,按照相关的规定应该接触其劳动合同。海尔集团还指出了公司有明确的规章制度,员工不得在工作时间做和工作毫无相干的事情。同时给海尔的制度以及员工的行为规范是符合我国的法律法规的,此次决定又是经过海尔集团以及各法人公司的职代会所讨论出来的结果。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。所以说海尔的这一决定是合法的,起码海尔公司是在按照自己公司的规章制度来办事的,并且也符合了中国的法律法规,所以这是合理的行为。



3,公司开除员工的条件
1.即使员工签了自动放弃协议,公司也不能免责。2.如果每个月都把钱给了他,只要您有证据还是可以免责的。3.员工不来上班,当然可以算他矿工的。4.赔偿半个月的工资符合相关要求。您是按照流程走的,所以前面的问题都不是关键,核心问题是:您说他比较懒、责任心不强是否有证据?您说他不服从领导分配您是否有证据?领导分配的任务是否是他职责范围内的?属于违法辞退!员工可以申请仲裁要求:  1、继续履行劳动合同;  2、不愿意继续做下去的,可以主张双倍补偿金;——一个月工资。  3、如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金!  ——供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳 1)一般来讲,要立即与员工协商解除,除了半个月工资,还应支付一个月的代通知金;2)虽然员工签订了自愿放弃协议,但这个不合法,不具有法律效力,这方面来看确实比较被动。3)现在她没来上班,你们可以搜集证据,但能否因此跟她解除劳动合同还要取决于旷工天数是否构成严重违反公司的规章制度。4)公司若想以员工不能胜任工作为由解除劳动合同,则必须有能证明员工不能胜任的证据,如绩效、客户投诉等另外,你也可以跟员工沟通,现在大多数公司在员工入职时都会进行背景调查,她如果这边这么为难公司,以后在背景调查时公司只有如实告知她以后应聘的公司。


4,海尔4名员工午休被开除这样的公司还能留得住员工吗



根据报道,海尔四名员工并不是在规定的时间午休,处罚的理由并不是“午睡”,而是“脱岗睡觉”。但是据员工及调查,称海尔公司的中午午餐时间只有30分钟,还有专门的巡逻人员来检查员工是否午休,当时发现了有四个人在午睡,巡逻人员便拍下照片上报,四名员工因此而被开除。每个公司对上下班的时间和午休的时间都有相应的规定,员工如果违反了规定应当受到必要的惩罚,但是根据调查,海尔公司并没有午休的时间,还有专门的人员巡逻,我们可以看得出来,海尔公司的规定是十分严格的,员工违反了规定,相应的处罚也非常严重,仅仅睡了一个午觉就被开除了。 我觉得海尔公司的制度过分严格了,虽然说好的公司好的制度是必然的,但是好的制度首先要从员工考虑,给公司带来利益的是员工,员工并不是机器,也有疲倦的时候,我认为午休是必要的,合理的午休时间会给员工带来更好的效率,午休从来不是影响企业效益的洪水猛兽,适当的午睡不仅可以消除疲劳,而且可以有效地提升下午的工作效率。为了压榨员工中午一个小时的休息时间,放弃的是员工下午四个小时的高效率工作状态,以及员工对企业的认可,这显然是得不偿失的。找到一个重视员工的公司,比仅仅找到一份高薪的工作更能为职业的发展提供稳定的保障。我觉得海尔公司的制度可以适当地降低一点,这样会有更好的发展!

5,公司无故辞退员工不给书面通知
不会输,可以得到经济补偿 记得采纳啊1、依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。 2、用人单位主张你是自愿辞职,就要拿出你辞职的证据,只要你没有写过辞职书之类的东西,用人单位就不能证明你是自离,甚至你可以认定用人单位是违法解除劳动合同,因为,单位没有任何合法的理由解除你的劳动合同。 3、对于违法解除劳动合同,你还可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,赔偿金的计算年限自用工之日起计算。所以你的经济补偿金或者赔偿金的计算应当从09年6月29日算起。公司无故辞退员工与没有书面辞退都是违法的,建议被无故辞退的员工拨打12333投诉,或者直接到当地劳动监察部门申请劳动仲裁,向公司索赔用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以主张用人单位支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。  《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
6,前段时间有海尔公司几名员工午休时间睡觉被开除单位是否处理过重百



前段时间微博的一个热搜说的是海尔公司员工因为睡午觉而被开除,不少网友都在说海尔公司是在是太苛刻了,其实这个也可以理解的,没有规矩不成方圆,员工并非在休息时间午睡,而是于工作时间在公共接待场所睡觉,违反海尔员工行为规范,属于一级违规,按规定应解除劳动合同。海尔表示,公司制度规定,11:30-13:00之间,员工可自主安排就餐时间。综合目前信息来看,如果海尔公司规章制度在制定程序上合法,4名员工事先知晓公司相关规定,其行为违反规定,可能造成不良影响,符合《劳动合同法》第三十九条规定,海尔公司解除合同是合法的。当然,4名员工如果认为自己是被违法开除,认为合法权益被侵害,可以申请劳动仲裁。很多网友设身处地站在员工的角度产生同感。如果站在做企业的角度,可能就另一番感触了,毕竟公司追求效率和利润,不排除公司有“杀鸡儆猴,以儆效尤”的心理。让海尔烦扰的恐怕不只是“午休开除门”,这件事情一出来,立刻引发了市场对于国内白电三巨头的再一次比较。早在1985年,张瑞敏因砸冰箱而出名,这一砸砸出了海尔随后几十年的冰箱份额国内第一,当时一台冰箱几乎相当于一个普通工人三倍的工资,张瑞敏一口气砸了76台,奠定了海尔在冰箱领域的口碑和市占率。海尔是全球大型家电品牌,提供冰箱、洗衣机、空调等智能家电全套解决方案;海尔智慧家庭利用物联网、人工智能、大数据,通过U+开放物联平台及场景商务结合,实现最佳的智慧生活体验。

7,企业员工辞职或被辞退有什么区别
问题:★一、调岗调薪1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗?2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法?3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗?4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗?5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些?6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险?7、 员工同意调整岗位后,企业应该与员工办理什么手续,才避免法律风险?8、 调整岗位能否载明:收到本通知后5天内不回复的,视为同意?9、 合同约定的岗位已经发生变化,且双方已履行一段时间,劳动者能否要求按合同约定的岗位执行?10、强制调岗调薪,劳动者能否提出解除合同,并要求企业支付经济补偿?★二、裁员解雇与经济补偿(穿插3个以上的案例)1、 合法解除劳动合同的理由有哪些,非法解除的理由有哪些?2、 如何化解非法解除劳动合同所带来的支付2倍经济补偿的责任?3、 如何避免用人部门经理擅自辞退员工所产生的风险?4、 到底由人力资源部还是由用人部门,向员工发出解雇通知?5、 劳动合同的无效给用人单位带来哪些利弊,该如何灵活运用?6、 劳动者提出口头辞职,又拒交书面报告,有什么风险?7、 劳动者利用业余时间在其他组织兼职,用人单位能否作出解雇处理?8、 用人单位故意不给劳动者安排工作,给劳动者“放假”,合法吗?9、 什么情况下,用人单位可以解雇“三期”女职工?10、企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定经济补偿的数额;但劳动者事后反悔,要求企业支付经济补偿的差额部分,到底谁会胜诉?11、对于“三期妇女、工伤员工”能否协商解除,其操作技巧有哪些?12、如何妥善处理违纪违规问题员工?用人部门经理应注意的日常问题有哪些?13、如何书写《辞退通知书》/《处分通知书》,以保证合法处分、辞退员工。14、如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限?15、离职程序有哪些技巧,既能保障用人单位利益又不触犯法律?★三、劳动合同法真空地带1. 企业自行拟定的劳动合同是否需要到劳动局备案,不备案是否影响其法律效力?2. 在校学生到公司实习,双方是否建立、存在劳动关系?3. 与达到法定退休年龄的劳动者签订劳动合同,是否受劳动法的调整?4. 公司、企业高层如何签订劳动合同,跟董事会还是上级主管部门?5. 劳动者离职2年后再次入职的,企业能否与其约定试用期?6. 试用期间,以“不胜任工作,经调岗或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同,是否需要支付经济补偿?7. “同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些?8. 如何约定不符合录用条件的范围,以保证试用期间辞退员工没有任何风险?9. 如何约定严重违反规章制度的范围,以保证辞退问题员工没有任何风险?10. 如何约定重大损失的范围,以保证辞退过失员工没有任何风险?11. 以“严重违纪”辞退劳动者,在新法下需要支付经济补偿,为什么?14. 婚假究竟在什么时候安排,企业能否自行说了算?可不可以分开休?15. 医疗期间的工资福利待遇如何支付?
8,海尔集团辞退4名午睡员工午睡真的有错吗



海尔集团的四名员工在午餐后小睡了一会,并被检察员拍照后一周内被勒令离开办公室。一名员工说,中午只有30分钟的进餐时间,而且有些检查员不允许午休。在此声明中,海尔微博发表了一项声明《海尔集团人力资源平台关于四名违规员工的处理情况说明如下》,声明这四名员工在休息期间没有小睡,而是在工作时间内睡在公共接待处。根据规定,劳动合同终止。海尔员工被午餐时间开除,并在互联网上引起了很多关注。微博的热门搜索显示,该话题的阅读量超过2亿。网民讨论了海尔做法的是非。有人认为海尔正在按照规章制度行事。没有什么问题。有人认为直接解雇不可避免地是不人道的。海尔集团发布5个解释要点——1.这四名员工在休息期间不会小睡,而是在工作时间在公共接待处睡觉。2.海尔拥有清晰的公司制度和员工行为规范,并为从事与工作无关的事情制定了详细规定。3.海尔的制度和员工行为规范符合中国的法律法规,并已得到海尔集团和多家法人公司代表的讨论和批准。4.公司系统规定,在11:30-13:00之间,员工可以安排自己从董事长到每位员工的用餐时间,相同的标准,并且彼此平等地对待。5.这四名员工的行为违反了海尔的员工行为规则,属于一级违规行为。劳动合同应按要求终止。中国现行法律法规没有明确规定用人单位必须安排员工午休时间或午休时间,通常由用人单位决定;但是,根据《劳动法》和《劳动合同法》,用人单位必须确保工人的每日工作时间不超过8个。小时,每周平均工作时间不超过40小时。用人单位在合法合理的情况下,根据自己的工作需要,合理安排职工的午休时间,并在内部建立规章制度,明确职工的午休时间和管理规定。

9,员工自动离职4个月用人单位用邮政EMS寄发了限期返岗通知书
自动离职四个月的话,一般按照公司规定是不发工资的,自动离职员工不再享受工资的待遇,如果公司发了限期返岗通知书,员工未按时返岗,轻的只是员工福利以及工资不再发放并列入公司黑名单,永不录用;重的可能除以上处罚外还会要求员工承担因自动离职给公司带来的损失。《职工奖惩条例》连续旷工10日,累计旷工15日可以按除名处理。员工被除名后劳动合同自行解除,但要把除名通知单邮寄至被除名员工处,并将除名处理书存入被除名员工的人事档案中。对违纪员工除名是保护企业利益的行政处罚手段,也是受法律保护的与劳动合同法中的职工权益保护不冲突。对因违纪被除名员工不存在劳动补偿问题,但不包括企业前期拖欠的情况。劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》劳办发(1995)179号规定“按照《企业职工奖惩条例》第十八条规定的精神,企业对有旷工行为的职工做除名处理,必须符合规定的条件并旅行相应的程序。因此,企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续,应遵循对职工负责的原则,以书面形式直接送达职工本人;本人不在的,交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明,或者用上述送达方式无法送达的情况下,方可公告送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过三十日,即视为送达。在此基础上,企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规规定做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用,直接采取公告方式送达,视为无效。扩展资料:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。参考资料来源:搜狗百科-中华人民共和国劳动合同法是否发个反岗通知书后,但又不按排工作,就不用付法律责任呢?自动离职四个月的话,一般按照公司规定是不发工资的,自动离职员工不再享受工资的待遇,如果公司发了限期返岗通知书,员工未按时返岗,轻的只是员工福利以及工资不再发放并列入公司黑名单,永不录用;重的可能除以上处罚外还会要求员工承担因自动离职给公司带来的损失。不见东西不给钱。办理退工手续。
10,海尔开除午休员工公司真的如此不通情理吗



据9月8日《南方都市报》称,日前,网传“海尔4名员工午休被开除”引发关注。9月6日,海尔集团人力资源平台发布情况说明称,该公司11时30分至13时是员工自主安排就餐时间,四名违规员工并非在休息时间午睡,而是工作时间在公共接待场合睡觉。海尔表示,上述行为违反海尔员工行为规范,属一级违规,按规定应解除劳动合同,海尔的制度及员工行为规范既符合我国法律法规,又经过海尔集团及各法人公司职代会讨论通过。如果海尔集团的相关回应完全属实——“四名违规员工并非在休息时间午睡,而是工作时间在公共接待场合睡觉”、“属一级违规”,那么,无论是从严格劳动纪律,还是从合法性角度来看,上述“4名员工解除劳动合同”做法,应该说,都确实并没有什么问题,也并不违反相关法律规定。因为我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律均明确规定,“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同”。但是结合媒体此前的报道,仔细品读此次海尔人力部门发布的情况说明,并进一步站在企业的相关劳动纪律及相关规章制度本身是否足够合情合理角度,又会觉得,对于上述“4名员工午休被开除”事件的发生,事实上仍存在不少需要进一步探究解答的未竟之问。 比如,此前媒体报道中许多员工反映的“中午只有30分钟吃饭时间”、“没有午休时间”等情况是否属实?在此次的情况说明中,事实上就并没有得到明确的回答。  依据海尔人力部门的情况说明,“公司制度中规定,11时30分至13时,员工可自主安排就餐时间”,那么这里的“可自主安排就餐时间”具体所指的究竟是什么,是意味着这1个半小时的自主就餐时间就是员工的午休时间,还是仅仅意味着,员工只能在这1个半小时的就餐时间中选择30分钟就餐,而其余剩下的1个小时仍属于工作时间,不得用来午休?  很明显,如果答案是后者,那么势必意味着,此前员工反映和抱怨的“中午只有30分钟吃饭”、“没有午休时间”情况确实存在。而这种“没有午休时间”做法,虽然并不违反相关法律——因为我国相关劳动法规只规定了“每日8小时,每周44小时”的工时制度,而对工作日期间的午休及午休时间并没有进一步的规定,但进一步从人性化操作的角度,显然又不能算是多么合情合理,甚至明显有过于严苛之嫌,不仅缺乏对劳动者休息权利和福祉的足够尊重体谅,恐怕最终也无助于充分保证企业应有的劳动效率。  因为生活常识告诉我们,刚刚吃完午饭之后,往往是一个人的精神和体力均相对倦怠困乏的时刻,在这个时候,如果能让劳动者适当午休,而不是立即匆忙重新投入工作,不仅更有利于劳动者及时缓解疲劳、维护其健康福祉,而且事实上对于保障企业自身的劳动效率同样也是十分有利的。 实际上,人体不可能像上紧发条一样一直工作,它需要适时一张一驰。若违背了这一点,人体一定会感到不适,甚至出现健康问题。这也就是说,即便“员工因午休被解除合同”是完全合法的,如果“没有午休时间”等情况属实,实际上也并不意味着,这种“解除劳动合同”做法就是毫无瑕疵,完全合情合理的。毕竟,与复杂的现实生活相比,法规并不是总是绝对完美完善,可以充分规范生活中的一切情形,而除法规之外,事实上还有更基本的人情人性规则,同样值得认真对待,充分尊重体谅。  应当充分意识到,对于企业来说,“严格劳动纪律”当然是正确、必要的,但这种“严格”显然又不是绝对、毫无限度的,更不是“越严越好”,其相对应的另一面的“厚爱”实际上同样也不可或缺。  只有“严管与厚爱”有机结合,才可能最大程度地充分调动劳动者的积极性,进而实现企业利益的最大化。

11,关于派遣员工被辞退
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。  《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。付费内容限时免费查看回答您好,很高兴能够回答您的问题,关于派遣员工被辞退?可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。希望我的回答对您有所帮助,是否满意给予评价谢谢?提问辞退没有文书,我能获得补偿吗回答可以您还有什么要问的吗?提问具体怎样做呢,厂里往外推回答稍等一下。提问嗯回答一是主动与原单位沟通,让该单位接受,在本人愿意情况下,继续原工作。二是若原单位不需要,则可选择到政府劳动仲裁部门,依法依规来处理此事,让仲裁部门协调解决办法。希望我的回答对您有所帮助,是否满意给予评价谢谢?提问好的,谢谢回答不用客气。更多11条没错,你已过了试用期了,所以适用以下《劳动合同法》的规定1、第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;——这条就是65条中第二款规定中的——第四十条第一项、第二项规定的情形。——用人单位要额外付你一个月工资。1、用工单位有权退工2、用人单位如果辞退你涉嫌违法解除劳动合同那么需支付赔偿金,但是用人单位可以把你派遣到其他单位去工作1、按劳动合同法第六十条的规定,劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。你首先必须知道“劳务派遣协议”的相关内容,按规定协议中有岗位、工资、期限、违约责任等约定。 2、用工单位无故辞退你,属于违约行为,由此造成的后果,即违约退回到派遣单位,甚至造成劳动合同终止,应该赔偿的所有费用应当按“劳务派遣协议”中约定的违约方承担。 3、“劳务派遣协议”违约及责任追究,你不用管,你只须关注你与劳务派遣单位签订的劳动合同,合同中也应该约定了劳动合同期限,你可以就用工单位违约辞退为由,向劳务派遣单位提出要求支付有关补偿费用。 4、按劳动合同法规定,对于违法解除劳动合同的行为,可依据劳动合同法第八十七条的规定,要求用人单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 5、劳动仲裁是解决问题的最好途径,仲裁申请的“被申请人”应该是劳务派遣单位,用工单位可作为应负连带责任的第二被申请人参与仲裁,也必须执行裁决书裁定的意见。 6、你的仲裁申请和法律依据充分,仲裁程序合法,应付给你的经济补偿金一定能拿到,最后应该由用人单位支付。
12,我因为业绩不好被公司离职 我在公司上班4个月是正式员工 公司有赔偿
如果自己提出离职,通常是没有补偿的,只有用人单位与员工解除劳动合同,才应当视情况向劳动者支付经济补偿。  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定  第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  (二)未及时足额支付劳动报酬的;  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。  第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行...依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,应当优先留用下列人员;  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,只有用人单位与员工解除劳动合同、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,经过培训或者调整工作岗位;  (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的、第五项规定终止劳动合同的,才应当视情况向劳动者支付经济补偿;  (六)法律,不需事先告知用人单位。  用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,在规定的医疗期内的,并将处理结果书面通知工会;  (三)患病或者非因工负伤;  (七)法律;  (三)企业转产,听取工会或者职工的意见后、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形:  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、产期,工会有权要求用人单位纠正。  第四十二条 劳动者有下列情形之一的,经用人单位与劳动者协商,并在同等条件下优先招用被裁减的人员,可以解除劳动合同,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,或者用人单位违章指挥;  (六)依照本法第四十四条第四项、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;  (四)女职工在孕期、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同:  (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,致使劳动合同无法履行,劳动者可以立即解除劳动合同。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;  (六)法律  如果自己提出离职;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。  第三十八条 用人单位有下列情形之一的。  第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同;  (二)未及时足额支付劳动报酬的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,经变更劳动合同后;  (二)生产经营发生严重困难的、哺乳期的,劳动者可以解除劳动合同。但是,仍不能胜任工作的,应当通知被裁减的人员,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按一年计算,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,在规定的医疗期满后不能从事原工作、行政法规规定或者劳动合同约定的,仍需裁减人员的;  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,损害劳动者权益的。  第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会,可以解除劳动合同,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。用人单位应当研究工会的意见,劳动合同终止、行政法规规定的其他情形,用人单位应当继续履行,用人单位不得依照本法第四十条,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况、第四十一条的规定解除劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,可以裁减人员。  第四十六条 有下列情形之一的;不满六个月的:  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。  用人单位以暴力:  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,有本法第四十二条规定情形之一的。  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定  第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,致使劳动合同无法履行的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,按照国家有关工伤保险的规定执行、重大技术革新或者经营方式调整;  第四十五条 劳动合同期满:  (一)劳动者患病或者非因工负伤;  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的,有需要扶养的老人或者未成年人的;  (二)劳动者不能胜任工作,劳动者要求继续履行劳动合同的、行政法规规定的其他情形。  第四十四条 有下列情形之一的。用人单位违反法律;  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,未能就变更劳动合同内容达成协议的。  裁减人员时;  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;  (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;  (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化。  第四十条 有下列情形之一的:  (一)依照企业破产法规定进行重整的;  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。  第四十一条 有下列情形之一:  (一)劳动合同期满的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限;  (三)家庭无其他就业人员,通常是没有补偿的;  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。六个月以上不满一年的单位以员工不能胜任工作辞退员工,单位是需要支付员工经济补偿的。但是员工自己写辞职单,那么就属于本人辞职,单位不需要支付员工经济补偿。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政#府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个有,你可以去律师事务所寻求帮助!
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